Farbige Frauen in der Astronomie sind stärker diskriminiert und belästigt

Glasdach

Laut einer Studie aus dem Jahr 2017 erleben farbige Frauen im Vergleich zu anderen Gruppen mehr Diskriminierung und Belästigung in der Astronomie und Weltraumwissenschaft. (Bildnachweis: demokratija.eu)



Eine neue Studie, die Diskriminierung und Belästigung im Bereich der Astronomie untersucht, zeigt, dass sich farbige Frauen aufgrund ihres Geschlechts und ihrer Rasse viel häufiger unsicher fühlen als andere Gruppen.



Die Studie analysierte Daten einer zwischen 2011 und 2014 durchgeführten Umfrage, in der mehr als 450 Astronomen und Weltraumwissenschaftler zu Vorfällen von Diskriminierung oder Belästigung gegen sich selbst oder andere befragt wurden nach Geschlecht oder Rennen. Die Studie wurde am Montag (10. Juli) in der . veröffentlicht Zeitschrift für geophysikalische Forschung .

Die Ergebnisse bestätigen frühere Untersuchungen, die zeigen, dass Menschen, die in zwei Minderheitengruppen fallen – wie etwa farbige Frauen – mehr Diskriminierung und Belästigung erfahren als Menschen, die nur einer Gruppe angehören – wie weiße Frauen oder farbige Männer.



Dies scheint die erste groß angelegte, quantitative Studie zu geschlechts- und rassenbedingter Diskriminierung und Belästigung in der Astronomie zu sein, so Kathryn Clancy, Anthropologin an der University of Illinois in Urbana-Champaign und Hauptautorin der neuen Studie. Clancy sagte gegenüber demokratija.eu jedoch, dass die Schlussfolgerungen der Studie nicht überraschend sind und dass sie jahrzehntelange Forschung widerspiegeln, die die Kämpfe von Frauen und insbesondere farbigen Frauen in den Wissenschaften aufzeichnet.

'Einerseits bin ich so dankbar und froh, dass dieses Papier Aufmerksamkeit erregt', sagte Clancy. „Und ich denke, für viele Leute, die sich für diese Arbeit interessieren und die vor Ort aktiv an der Basis dafür sind, denke ich, dass es bestätigt, dass diese Arbeit jetzt existiert. Aber ich vermute, dass es auch ein bittersüßes Gefühl ist, denn warum hat ihnen niemand all die anderen Male zugehört, als sie darüber gesprochen haben?'

Eine Community-Umfrage

Clancy sagte, das Hauptaugenmerk der Umfrage lag darauf, zu verstehen, inwieweit „negative Arbeitsplatzerfahrungen … die Arbeit, die [die Menschen] verrichten, tatsächlich beeinflussen“. Zu diesem Zweck wurden die Befragten gefragt, ob sie sich jemals aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Rasse am Arbeitsplatz unsicher gefühlt haben und ob sie arbeits- oder schulbezogene Veranstaltungen ausgelassen haben, weil sie sich unsicher fühlten oder aufgrund von Diskriminierung oder Belästigung.



Die Umfrage wurde von zwei Co-Autoren der Studie initiiert, Erica Rodgers, einer Forscherin am Space Science Institute, und Christina Richey, einer NASA-Astrophysikerin, die als Vorsitzende des Committee on the Status of Women in Astronomy der American Astronomical Society fungiert. Clancy, dessen Forschungsgebiet die Sozialwissenschaften umfasst, gab den beiden Astronomen einige Hinweise, damit die Umfrage den Standards für eine wissenschaftliche Studie entspricht. (Clancy war auch ein Co-Autor einer Studie über sexuelle Belästigung im Bereich der Anthropologie.)

Über einen Zeitraum von vier Jahren sammelten die Forscher Antworten von Astronomen, von Studenten im Grundstudium bis hin zu pensionierten Akademikern und einschließlich nichtakademischer Astronomen. Die Befragten wurden gebeten, sich als Zugehörigkeit zu einer von sieben verschiedenen Rassenkategorien, einer von drei Geschlechtskategorien (einschließlich nicht-binärer) und einer von zwei Geschlechtsidentitätskategorien (Cisgender und Transgender) zu identifizieren. Die Umfrage lieferte keine aussagekräftigen Daten über die Erfahrungen von Nicht-Cisgender oder nicht-binäre Mitglieder der Gemeinschaft.

Bei den meisten Fragen wurden die Befragten nur zu Ereignissen befragt, die sich in den letzten fünf Jahren ereignet haben. Insgesamt gaben 88 Prozent der Befragten an, von Gleichaltrigen rassistische oder sexistische Bemerkungen über jemanden gehört zu haben; 59 Prozent gaben an, solche Kommentare von Vorgesetzten gehört zu haben; 39 Prozent der Befragten gaben an, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz verbale Belästigungen erfahren zu haben; und 9 Prozent gaben an, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz körperliche Belästigung erfahren zu haben.



Wann Vergleich von Frauen und Männern , fand die Studie heraus, dass 'Frauen ... deutlich häufiger als Männer angaben, aufgrund ihres Geschlechts sowohl verbale als auch körperliche Belästigungen erlebt zu haben.'

Während nur 2 Prozent der Männer angaben, sich aufgrund ihres Geschlechts in ihrer jetzigen Position jemals körperlich unsicher gefühlt zu haben, gaben 30 Prozent der Frauen an, sich irgendwann unsicher zu fühlen. Darüber hinaus gaben 13 Prozent der Frauen an, 'mindestens einen Kurs, ein Meeting, eine Feldarbeit oder eine andere professionelle Veranstaltung pro Monat zu überspringen, weil sie sich unsicher fühlten', verglichen mit 3 Prozent der Männer.

„Schul- oder Arbeitsveranstaltungen zu schwänzen, weil man sich unsicher fühlte, war mit negativen Kommentaren von Gleichaltrigen und negativen Kommentaren von Vorgesetzten, verbalen und körperlichen Belästigungen und dem Gefühl, sich in der aktuellen Schule oder beruflichen Position unsicher zu fühlen, verbunden“, schreiben die Studienautoren.

Die Studie ergab jedoch auch, dass farbige Frauen häufiger von diesen Dingen berichteten als weiße Männer, farbige Männer oder weiße Frauen. Vierzig Prozent der farbigen Frauen gaben an, sich aufgrund ihres Geschlechts oder Geschlechts in ihrer aktuellen Position unsicher zu fühlen, verglichen mit etwa 27 Prozent der weißen Frauen. Und 28 Prozent der farbigen Frauen gaben an, sich aufgrund ihrer Rasse unsicher zu fühlen, verglichen mit etwa 10 Prozent der farbigen Männer.

In ähnlicher Weise gaben 18 Prozent der farbigen Frauen an, Veranstaltungen wegen Diskriminierung, Belästigung oder Unsicherheit zu überspringen, verglichen mit 12 Prozent der weißen Frauen, 6 Prozent der farbigen Männer und 2 Prozent der weißen Männer.

'Bei fast jedem Vergleich erlebten farbige Frauen die feindseligste Umgebung, von den beobachteten negativen Bemerkungen bis hin zu ihren direkten Erfahrungen mit verbalen und körperlichen Belästigungen', schreiben die Autoren. 'Diese Ergebnisse stimmen mit der Arbeitsplatzliteratur überein, die farbige Frauen in doppelte Gefahr bringt, da sie einem größeren Risiko sowohl geschlechtsspezifischer als auch rassistischer Belästigung ausgesetzt sind.'

Eine Stichprobenpopulation

Laut der American Astronomical Society arbeiten in den USA etwa 10.000 Menschen in der Astronomie und verwandten Bereichen und weltweit etwa 20.000. Clancy sagte, dass aus sozialwissenschaftlicher Sicht nicht gesagt werden kann, dass die Ergebnisse der Umfrage die gesamte Astronomie-Community repräsentieren.

„Es wäre wirklich falsch von uns zu behaupten, dass 450 Menschen für 20.000 sprechen. Das wäre ein echter Fehler in unserer Arbeit“, sagte sie.

„Wir können stattdessen von dieser Bevölkerung sprechen und sagen, dass es sich nicht um eine nicht zufällige Stichprobe handelt“, sagte sie, was bedeutet, dass die Umfrage für jeden in der Gemeinde offen war und die Befragten nicht von der Forscher. 'Gleichzeitig besteht eine gute Chance, dass [die Umfrage] ziemlich repräsentativ ist.'

Clancy sagte, Menschen, die sich mit Sozialwissenschaften nicht auskennen, würden oft fragen, ob diejenigen, die geschlechts- und rassendiskriminierende Erfahrungen gemacht haben, eher auf Umfragen dieser Art antworten würden. Aber basierend auf früheren Untersuchungen sagte Clancy, dass das Gegenteil wahrscheinlicher ist.

'Viele Menschen, die negative Erfahrungen am Arbeitsplatz haben, nehmen an Umfragen dieser Art tatsächlich nicht teil, weil es zu re-traumatisierend ist', sagte sie. 'Am Ende erhalten Sie niedrige Rücklaufquoten von Menschen, die diese Erfahrungen haben, und höhere Rücklaufquoten von Menschen, die dies nicht tun.'

Beeinflussung der Wissenschaft

Forscher haben jahrzehntelang untersucht, wie sich Diskriminierung und ein feindseliges Arbeitsumfeld auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken, schreiben die Autoren. Diese Dinge wirken sich auch auf die Qualität der von einer Person produzierten Wissenschaft und den Werdegang dieser Person aus, sagte Clancy.

„Buchstäblich fast die Hälfte unserer Stichprobe von farbigen Frauen fühlte sich an ihrem Arbeitsplatz nicht sicher. Setzen Sie sich einfach eine Minute damit hin“, sagte Clancy gegenüber demokratija.eu. „Überlegen Sie, welche Art von Arbeit Sie erledigen können, wenn Sie Angst haben, zur Arbeit zu gehen, oder wenn Sie sich unsicher fühlen, zur Arbeit zu gehen. Denken Sie darüber nach, wie es den wissenschaftlichen Prozess stört, wenn Ihr Herz und Ihr Verstand nicht ganz bei Ihrem Arbeitsplatz sein können, weil er feindselig ist. Denken Sie an die Entdeckungen, die unentdeckt bleiben.'

Clancy sagte, es gebe Studien, die untersuchten, wie sich Diskriminierung nicht nur auf Einzelpersonen, sondern auch auf ganze wissenschaftliche Teams auswirkt. Teams mit mehr Diversität bei verschiedenen Metriken 'lösen Probleme besser und schneller' als Teams mit sehr geringer Diversität, sagte Clancy. EIN Studie aus dem Jahr 2014 zeigte dass wissenschaftliche Laboratorien, in denen Frauen nicht mit ihren Kollegen in soziale Netzwerke eingebunden waren, tendenziell weniger Arbeiten produzierten und weniger Stipendien erhielten als Labore, in denen Frauen in soziale Netzwerke eingebunden waren. Diese Studie zeigte auch, dass Menschen in wissenschaftlichen Labors oft Stereotype aufeinander anwenden und dazu neigen, das Fachwissen von Frauen stärker zu untergraben als das von Männern; Auch wenn eine Frau für ein bestimmtes Problem qualifizierter sein könnte, könnten ihre Kollegen es einer weniger qualifizierten Person zuordnen, was letztendlich den Fortschritt bei diesem Problem verlangsamte oder die Qualität der Arbeit verringerte, sagte Clancy.

Wenn Wissenschaftler Veranstaltungen wie Seminare, Kurse oder Feldforschungen auslassen, ist der Verlust von Informationen oder Daten ein offensichtlicher Nachteil für den Einzelnen. Aber das Verpassen dieser Ereignisse kann andere negative Auswirkungen haben, sagte Clancy. Wissenschaft ist ein stark kollaboratives Feld, sagte Clancy, daher kann die Interaktion mit Kollegen und Kollegen einen direkten Einfluss auf die Forschung und Karriere einer Person haben. Wenn eine Person eine Gruppenaktivität verpasst, kann dies von Vorgesetzten oder Kollegen als 'nicht genug Teamplayer' interpretiert werden, sagte sie. [Frauen im Weltraum: Eine Galerie zur Weltraumgeschichte]

Auswirkungen auf Veränderungen

Clancy sagte, sie glaube, dass viele wissenschaftliche Institutionen und Schulen 'Lippenbekenntnisse zur Vielfalt abgegeben haben', aber möglicherweise nicht hart genug gearbeitet haben, um Diskriminierung und Belästigung, insbesondere gegen farbige Frauen, zu bekämpfen. Während Clancy sagte, dass die Zahl der weißen Frauen in den Wissenschaften im Laufe der Zeit insgesamt zugenommen hat, ist die Zahl der farbigen Frauen in den Positionen der Astronomiefakultät begann zu sinken 2015.

„Weil wir uns weigern, uns in den Wissenschaften mit Rassenfragen zu befassen, und anerkennen, wie Rassismus tatsächlich farbige Frauen – und wahrscheinlich auch farbige Männer – einschränkt, sehen wir im Grunde weiterhin eine Zunahme der Zahl weißer Frauen in die Wissenschaften, während bei keiner anderen demografischen Gruppe Verbesserungen zu verzeichnen sind“, sagte Clancy.

Das Papier zitierte mehrere Studien, die untersuchen, wie Institutionen diesem Problem begegnen können, darunter ein Bericht aus dem Jahr 2013 von der Nationalen Akademie der Wissenschaften. Zu den im Bericht 2013 empfohlenen Schritten gehören die Einführung eines klaren Verhaltenskodex für Mitarbeiter und die wirksame Sanktionierung von Verhalten, das gegen diesen Kodex verstößt. Darüber hinaus können Universitäten und Betriebe ein „wertebasiertes, positives“ Diversity-Training durchführen, bei dem die Führungskräfte am Arbeitsplatz aufgefordert werden, zu diskutieren, was es bedeutet, Kollegen ethisch zu behandeln, und einen spezifischen Verhaltenskodex für ihren Arbeitsplatz zu erstellen. Clancy weist darauf hin, dass diese Art der Schulung zeitaufwendig und herausfordernd sein kann, sich jedoch bei Veränderungen der Arbeitsplatzumgebung als effektiver erwiesen hat als Schulungen, die sich darauf konzentrieren, was Mitarbeiter nicht tun sollten.

'Ja, es dauert länger, sich zu entscheiden, sich hinzusetzen und sich für diese Art von Gesprächen zu entscheiden', sagte Clancy. 'Aber wenn Sie tatsächlich Veränderungen bewirken wollen, müssen Sie das Richtige tun, nicht das Einfache.'

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